أنواع عقد العمل الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة تعد المدة عنصراَ جوهرياً في عقد العمل ومن أهم الخصائص في هذا النوع من العقود، على اعتبار أنه المقياس الذي بناءً عليه يتم تحديد مقدار الالتزامات المتبادلة بين طرفي العقد؛ فبالزمن يقاس مقدار قيام...
يعد نظام تقييم الأداء هو النظام الأبرز في تحسين وإجادة أعمال الشركات وتطويرها، كما وتساعد عملية تقييم الأداء في توضيح الجدوى بين الجهود الفعلية في العمل والنتائج التي يتم استخلاصها والحصول عليها وقياس مدى فعالية الإدارة الموجهة لهذه الأعمال، وقياس معدل التقدم والنجاح...
تتجلى أهمية العمل النقابي في الدفاع عن الحقوق المادية والمكاسب المعنوية للعمال وذلك بغية خلق التوازن بين طرفي علاقة قائمة في اساسها على مصلحة متضاربة، فلما كان هدف صاحب العمل تحقيق اقصى نتيجة ممكنه من الربح والذي في المقابل يجعل من تكلفة الايدي العاملة أحد عوامل...
ان عقد الايجار في سلطنة عمان منظم بموجب عده قوانيين فلما كان يوجد التنظيم الخاص لهذا العقد بموجب المرسوم السلطاني رقم 6/89 في شأن العلاقة بين ملاك ومستأجري المساكن والمحال التجارية والصناعية وتسجيل عقود الايجار الخاصة بها وما لحق بهذا القانون من تعديلات بموجب المرسوم...
النظام القضائي في سلطنة عمان يتسم بالتنظيم والدقة، حيث يهدف إلى تحقيق العدالة وضمان الحقوق لجميع الأطراف. يتجلى ذلك من خلال تعدد مستويات المحاكم وتخصصاتها، مما يسمح بالنظر في القضايا بشكل يتماشى مع طبيعتها وتعقيدها. هذا التنوع في المحاكم يُسهم في تعزيز مبدأ العدالة...
نصت المادة (77) من قانون العمل الجديد على: ” يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن (2) يومين متتاليين، وفي جميع الأحوال لا يجوز حرمان العامل من حقه في أيام الراحة الأسبوعية بسبب تغيبه عن العمل بعذر أو بدون عذر. ويجوز في الأعمال والمناطق التي يحددها...
