أنواع عقد العمل
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة
تعد المدة عنصراَ جوهرياً في عقد العمل ومن أهم الخصائص في هذا النوع من العقود، على اعتبار أنه المقياس الذي بناءً عليه يتم تحديد مقدار الالتزامات المتبادلة بين طرفي العقد؛ فبالزمن يقاس مقدار قيام العامل بالعمل، وكذلك بالزمن يقاس استحقاقه للأجر والتزام صاحب العمل بسداد الأجر، وقد تتجه إرادة طرفي عقد العمل إلى تحديد مدة عقد العمل، فيقيدان نفسيهما بهذه المدة، ليصبح عقد العمل محدد المدة، قد يتفقان صراحةً على عدم تحديد مدة لعقد العمل فيصبح العقد غير محدد المدة وكذا ضمناً بأن يستمر في عقد انتهت مدته المحددة، وبالتالي يُصار إلى تفسير إرادة المتعاقدين في حال خلوّ العقد من الاتفاق.
وقد وضح ذلك قانون العمل الجديد 53/2023 في المادة (35): ” يجوز إبرام عقد العمل لمدة محددة أو لمدة غير محددة، فإذا حددت مدته يجب ألا تزيد على (٥) خمسة أعوام قابلة للتجديد باتفاق الطرفين، وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدة الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.”
أولاً: عقد العمل محدد المدة.
يكون عقد العمل محدد المدة عندما يتم الاتفاق على تحديد نهايته بواقعة مستقبلية محققة الوقوع لا يتعلق تحققها أو يرتهن وجودها بمحض إرادة أحد طرفي عقد العمل وفي ذلك قضت المحكمة العليا العمانية: (إذا علق عقد العمل على خدمة أو عمل معين فإن العلاقة بين العامل ورب العمل تستمر ما دامت تلك العلاقة قائمة، فإذا انتهت تلك العلاقة ينتهي معها عقد العمل).
ويمكن حصر الحالات التي تمثل عقد العمل محدد المدة بشرط ألا تزيد على خمسة أعوام فيما يلي:
1- إذا حدد بتاريخ معين، مثال ينتهي العقد في 31 ديسمبر.
2- تحديد العقد بمدة سريان، مثال يبرم العقد لمدة (6) ستة أشهر أو عام كامل.
3- تحديد مدة العقد بانتهاء موسم معين، مثال موسم الخريف في ظفار.
4- تحديد مدة العقد بإنجاز العمل المتفق عليه، مثال بناء جسر أو حفر بئر نفط.
5- حالة العقد المحدد بواقعة مستقبلية محققة الوقوع، مثال انتهاء كأس العالم.
ثانياً: عقد العمل غير محدد المدة.
مادة جديدة اضافها قانون العمل الجديد 53/2023 تحدد الحالات التي يكون فيها عقد العمل غير محدد المدة وهي المادة (35) التي نصت على: “يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات الآتية:
١ – إذا أبرم العقد دون تحديد مدته.
٢ – إذا أبرم العقد لمدة تزيد على (٥) خمسة أعوام.
٣ – إذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة على (٥) خمسة أعوام.
٤ – إذا كان العقد غير مكتوب أو كان عقداً مكتوبا ومحدد المدة، وانتهت مدته، واستمر الطرفان رغم ذلك في تنفيذه دون اتفاق كتابي بينهما.
٥ – إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين واستغرق ذلك مدة تزيد على (٥) خمسة أعوام.
٦ – إذا تم تجديد عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين، وزادت مدة إنجاز العمل الأصلي والأعمال التي جدد لها العقد على (٥) خمسة أعوام.
٧ – إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه بعد إنجاز هذا العمل دون اتفاق صريح على تجديده.”.